Youth Awards Haberleri - Son Dakika Youth Awards Haber Güncel Gelişmeler

Perfetti Van Melle, Youth Awards 2026’da bir kez daha yerini aldı

Perfetti Van Melle, gençlerin şirketlerin pazarlama, insan kaynakları ve işveren markası çalışmalarını değerlendirdiği Youth Awards 2026’da “En Beğenilen Uzun Dönem Staj Programı” kategorisinde Başarı Ödülü’nü kazandı. Perfetti Van Melle, Career Kitchen programıyla ödül başarısını bu yıl da sürdürdü. İlk kez 2021 yılında düzenlenen ve bu yıl 6. kez gerçekleştirilen Youth Awards 2026 kapsamında 32 kategoride 165 şirket değerlendirildi. Oylamada 227 üniversite ve 173 farklı bölümden öğrencinin katılımıyla toplam 201.740 oy kullanıldı. Bu katılımla Youth Awards, Türkiye’nin en büyük gençlik oylaması olma özelliğini bu yıl da sürdürdü. Perfetti Van Melle Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Deniz Kafkas, ödüle ilişkin değerlendirmesinde, “Genç yeteneklerin kariyer yolculuklarının erken döneminde onlara deneyim kazandırmayı ve gelişimlerine katkı sunmayı önemsiyoruz. Career Kitchen’ın üst üste ikinci kez öğrencilerin değerlendirmeleriyle ödüle layık görülmesi, bu yaklaşımın bizim için ne kadar değerli olduğunu gösteriyor. Genç yeteneklerle bir araya geldiğimiz farklı platformlarda onların beklentilerini dinlemeye ve gelişimlerini destekleyecek fırsatlar sunmaya devam edeceğiz.” dedi. Perfetti Van Melle, genç yeteneklerin iş hayatını yakından tanımalarına ve kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmalarına farklı program ve buluşmalarla katkı sağlıyor. Uzun dönem staj programı Career Kitchen’ın yanı sıra, yaz döneminde kısa dönem stajyerlere yönelik Career Kitchen Starters programına ek, dönem içerisinde düzenlenen PVM’de Bir Gün programıyla ise üniversite öğrencilerini ofiste ağırlayarak farklı departmanları tanıma, direktörler ve genel müdürle bir araya gelme ve iş hayatına dair deneyim paylaşımı fırsatı sunuyor. Şirket ayrıca 2025-2026 dönemi boyunca Türkiye genelinde 90’ın üzerinde gençlik ve kariyer etkinliğinde yer alarak yaklaşık 25 bin kişiye ulaştı. Bu etkinliklerde, kariyer planlama, pazarlama, sürdürülebilirlik, liderlik ve yetkinlik gelişimi gibi farklı başlıklarda bilgi ve deneyim paylaşımında bulunuldu. Şirket, gençlerin potansiyellerini ortaya çıkarmak, profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemek için çalışmalarını sürdürecek. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Borusan, Türkiye’nin “En Çok Çalışılmak İstenen Holdingi” Seçildi

Borusan Holding, Türkiye’nin en büyük gençlik oylaması olan Youth Awards 2026’dan iki büyük ödülle döndü. Gençlerin işveren tercihlerini belirleyen organizasyonda Borusan, “En Çok Çalışılmak İstenen Holding” kategorisinde Altın Ödül kazanarak zirveye yerleşti. Aynı zamanda genç profesyonellere kapsamlı bir kariyer başlangıcı sunan Alpha Genç Yetenek Programı ile “En Beğenilen İşe Alım Programı” alanında Başarı Ödülü’ne layık görüldü. Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Lideri Nursel Ölmez Ateş, şu ifadeleri kullandı: “200 yıl ve ötesini hedefleyen bir Grup olarak gençlerin potansiyeline güveniyoruz. Bizim önceliğimiz, kapıdan içeri adım atan her çalışma arkadaşımızın sesini duyurabildiği, fikrini özgürce savunabildiği şeffaf bir zemin yaratmak. BorusanX kültürümüzle güvene dayalı ilişkileri beslerken, açık iletişimi, ortak aklı ve iş birliğini güçlendiren bir çalışma ortamı yaratıyoruz. Borusan Akademi çatısı altındaki Genç Yetenek Gelişim Programlarımızla onları geleceğin liderleri olarak yetiştirirken, Yapay Zeka Fakültesi ve Sürdürülebilirlik Fakültesi gibi gelişim programlarımızla değişen iş dünyasının gerektirdiği yetkinliklerle donatıyoruz. Türkiye’nin dört bir yanındaki üniversitelilerden gelen bu güçlü tercih, gençlerin beklentilerini doğru okuduğumuzun ve birlikte inşa ettiğimiz çalışma ikliminin samimiyetine inandıklarının kanıtı. Bize güvenen tüm gençlere teşekkür ediyorum.” Borusan, 165 şirket arasında birinci Youth Awards, gençlerin kariyer platformu Youthall tarafından düzenleniyor ve işveren markası alanında prestijli göstergelerden biri olarak kabul ediliyor. Borusan Holding’in çifte ödül aldığı süreç, herhangi bir jüri değerlendirmesi olmaksızın, tamamen üniversite öğrencilerinin doğrudan kullandığı oylarla tamamlandı. 32 kategoride 165 şirketin yarıştığı oylamaya, Türkiye genelindeki 227 üniversite ve 173 farklı bölümden toplam 201 bin 740 genç katıldı. Borusan’da stajdan tam zamanlı kariyere uzanan yetenek yolculuğu Borusan Holding, gelişim odaklı ekosistemi ve kapsayıcı çalışma modelleriyle Türkiye’de genç istihdamını ve nitelikli iş gücünü destekliyor. Bu kapsamda genç yeteneklerin potansiyelini en üst seviyeye çıkarmak amacıyla uçtan uca tasarlanmış kariyer ve gelişim programları yürütüyor. Borusan Holding, “The Peer Awards for Excellence” tarafından uluslararası ödüle de layık görülen Alpha Genç Yetenek Programı’nı 1991 yılından bu yana sürdürüyor. Program, üniversite 3. ve 4. sınıf ile yüksek lisans öğrencilerini kapsayan Borusan Alpha Staj Programı’nın bir devamı olarak konumlanıyor. Staj dönemini başarıyla tamamlayan genç yeteneklerin mezuniyetleri sonrasında tam zamanlı kadroya geçişine olanak tanıyan bu bütüncül yapı, Borusan’ın geleceğin liderlerini kendi bünyesinde yetiştirmesini sağlıyor. Borusan’da genç yeteneklerin elde tutulma oranı %96 gibi yüksek bir seviyeye ulaşırken, kadın Alpha yeteneklerde bu oran %100 olarak gerçekleşti. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

AgeSA’ya, Youth Awards 2026’dan Bronz Ödül

227 farklı üniversiteden toplam 201 bin 740 oyun kullanıldığı araştırmada elde edilen ödül, AgeSA’nın genç yetenekler nezdindeki güçlü konumunu bir kez daha gösterdi. Bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörünün lider kuruluşlarından AgeSA, genç yeteneklere yönelik insan ve kültür yaklaşımıyla Youth Awards 2026’da ödüle layık görüldü. Youthall tarafından bu yıl altıncısı düzenlenen Youth Awards kapsamında, 227 farklı üniversite ve 173 farklı bölümden gençlerin katılımıyla “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” belirlendi. AgeSA, 201 bin 740 oyun kullanıldığı araştırmada “En Çok Çalışılmak İstenen Sigortacılık Şirketi” kategorisinde bronz ödül aldı. “Önümüzdeki dönemde de gençlerin kariyer yolculuklarına eşlik etmeyi sürdüreceğiz” “AgeSA’da genç yeteneklerin potansiyellerini keşfedebilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri ve yaptıkları işle anlamlı bir etki yaratabilecekleri bir çalışma ortamı sunmayı önceliklerimiz arasında görüyoruz” diyen İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, ödüle ilişkin şunları söyledi: “Youth Awards’ın doğrudan gençlerin çalışma hayatına ilişkin beklentilerini ve tercihlerini yansıtması, aldığımız bu ödülü bizim için ayrıca anlamlı kılıyor. Yıl boyunca üniversite iş birliklerinden kariyer etkinliklerine, staj programlarından gelişim ve mentorluk uygulamalarına kadar pek çok alanda gençlerle bir araya geliyor, onları dinliyor ve beklentilerini çalışan deneyimimizi geliştirirken dikkate alıyoruz. Önümüzdeki dönemde de gelişimi destekleyen uygulamalarımız ve yetenek programlarımızla gençlerin kariyer yolculuklarına eşlik etmeyi sürdüreceğiz.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Gençlerin Seçimiyle “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” Belli Oldu

Gençlerin büyük ilgisiyle gerçekleştirilen Youth Awards® kapsamında; Abdi İbrahim, Allianz Türkiye, Anadolu Efes, ASELSAN, Borusan Holding, Enerjisa, ikas, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Migros, Samsung, Siemens, Şişecam, Turkish Airlines ve Türkiye İş Bankası kendi sektörlerinde “Gençler Tarafından En Çok Çalışılmak İstenen Şirketler” oldular. “Gençlere En İlham Veren CEO” Unilever Türkiye, Pakistan, Bangladeş ve Orta Doğu Ev Bakım Genel Müdürü & Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu olurken “Gençlere En İlham Veren CFO” Coca-Cola İçecek CFO’su Çiçek Uşaklıgil Özgüneş ve “Gençlere En İlham Veren İK Lideri” QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar oldu. Gençlerin kariyer platformu Youthall tarafından düzenlenen “Youth Awards® 2026” sonuçları, 16 Eylül akşamı Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul’da gerçekleşen ödül töreninde açıklandı. 32 farklı kategoride düzenlenen oylamaya; finanstan teknolojiye, perakendeden otomotive, enerjiden sağlığa ve sigortacılıktan hızlı tüketime kadar farklı sektörlerden 165 şirket katıldı. Türkiye çapında 201.740 oy kullanılırken, gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği şirketler belirlendi. Oylama sonucunda Akbank, Akçansa ve Boehringer Ingelheim, gençlerin tercihleriyle “Sektör Özel Ödülü” kategorisinde öne çıkan şirketler oldu. Farklı kategorilerde ödüle layık görülen şirketler, liderler ve projeler de ödül töreniyle eş zamanlı olarak Youthall’un web sitesi ve sosyal medya hesapları üzerinden kamuoyuyla paylaşıldı. Youth Awards® kapsamında Abdi İbrahim, Allianz Türkiye, Anadolu Efes, ASELSAN, Borusan Holding, Enerjisa, ikas, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Migros, Samsung, Siemens, Şişecam, Turkish Airlines ve Türkiye İş Bankası kendi sektörlerinde gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği şirketler oldu. 201.740 oyun kullanıldığı Youth Awards® 2026, gençlerin farklı sektörlerdeki şirketlere yönelik tercihlerini ortaya koyarak, gençlerin gözünde öne çıkan işverenleri belirledi. 227 Üniversite ve 173 Bölümden Gençler Tercihini Ortaya Koydu Youth Awards® 2026 oylamasına bu yıl 227 farklı üniversiteden ve 173 farklı bölümden gençler katıldı. Oylamaya en yüksek katılım gösteren üniversiteler Yıldız Teknik Üniversitesi, Marmara Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi olurken, en fazla oy kullanılan bölümler Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve İşletme olarak sıralandı. Katılımcıların ağırlıklı olarak 18-24 yaş aralığındaki gençlerden oluştuğu oylamada, üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri toplam oyların %32,4’ünü oluşturdu. Oy kullanan gençlerin %58’i kadın, %42’si erkek olurken, toplam 201.740 oyla Youth Awards® 2026, Türkiye genelinde 227 üniversite ve 173 farklı bölümden gençlerin katılım gösterdiği, ülkenin en geniş katılımlı gençlik oylamalarından biri oldu. Gençler Artık Sadece Şirketleri Değil, Çalışma Hayatının Geleceğini Seçiyor Youthall CEO’su Emre Aykan, Youth Awards® 2026 sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde; “Gençlerin verdiği her oy, yalnızca bir şirket tercihini değil, gençlerin iş dünyasında hangi şirketleri ve yaklaşımları değerli bulduğunu da gösteriyor. Bugünün gençleri için iyi bir işveren olmak, yalnızca güçlü kariyer fırsatları sunmaktan ibaret değil; anlamlı bir amaç yaratmayı, gelişim imkânı sağlamayı, esnekliği desteklemeyi, farklılıklara alan açmayı ve çalışan deneyimini merkeze almayı gerektiriyor. Youth Awards®, gençlerin işveren tercihlerini görünür kılarak farklı sektörlerde gençlerin gözünde öne çıkan şirketleri ve liderleri belirliyor. Gençlerin tercihleri, bugün şirketlerin genç yetenekler nezdindeki konumunu anlamak ve hangi işverenlerin daha güçlü bir karşılık bulduğunu görmek açısından önemli bir gösterge haline geliyor. “Youthall olarak gençlerin beklentilerinin ve insan kaynakları süreçlerinin hızla değiştiği günümüzde, çözümlerin de ihtiyaçlara göre yeniden şekillenmesi gerektiğine inanıyoruz” diyen Emre Aykan, bu vizyonla geliştirdikleri, ilandan teklife kadar işe alımın tüm süreçlerini tek bir platformda bir araya getiren yapay zeka destekli işe alım ürünü Hireall’ı ilk kez Youth Awards® 2026 katılımcılarıyla paylaştı. Aykan “Youth Awards®’a katkı sunan tüm şirketlere, liderlere ve tercihleriyle bu dönüşüme yön veren gençlere teşekkür ediyoruz” diyerek sözlerini tamamladı. YOUTH AWARDS® 2026 KAZANANLARI SEKTÖREL KATEGORİLER En Çok Çalışılmak İstenen Dayanıklı Tüketim Şirketi Samsung Arçelik BSH En Çok Çalışılmak İstenen Enerji Şirketi Enerjisa Petrol Ofisi Aygaz En Çok Çalışılmak İstenen Finans Şirketi Türkiye İş Bankası Garanti BBVA QNB Türkiye En Çok Çalışılmak İstenen FMCG Şirketi Anadolu Efes ETİ Unilever En Çok Çalışılmak İstenen Holding Borusan Holding Eczacıbaşı Topluluğu Anadolu Grubu En Çok Çalışılmak İstenen Otomotiv Şirketi Mercedes-Benz Otomotiv Mercedes-Benz Türk Doğuş Otomotiv En Çok Çalışılmak İstenen Perakende Şirketi Migros Mavi Starbucks / Alshaya Group En Çok Çalışılmak İstenen Sağlık Şirketi Abdi İbrahim Pfizer AstraZeneca En Çok Çalışılmak İstenen Sanayi Şirketi Şişecam Bosch Aksa Akrilik En Çok Çalışılmak İstenen Savunma Sanayi Şirketi ASELSAN Türk Havacılık ve Uzay Sanayii TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. En Çok Çalışılmak İstenen Sigortacılık Şirketi Allianz Türkiye AXA Sigorta AgeSA En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (50-249 Çalışan) ikas Bilyoner Bilkom En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (250-999 Çalışan) Mastercard KoçSistem Doğuş Teknoloji En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (1000+ Çalışan) Siemens Vodafone Türk Telekom En Çok Çalışılmak İstenen Ulaşım / Taşımacılık Şirketi Turkish Airlines Pegasus Airlines DHL eCommerce SEKTÖREL KATEGORİ ÖZEL ÖDÜLLER Akbank, Akçansa, Boehringer Ingelheim GENEL KATEGORİLER Kampüs Etkinliklerinin En Beğenilen Şirketi Akbank Mercedes-Benz Otomotiv Coca-Cola İçecek Kariyer Hesabı En Beğenilerek Takip Edilen Şirket Mercedes-Benz Türk Anadolu Efes Unilever Sürdürülebilirlik Çalışmaları En Beğenilen Şirket Vodafone Beymen Group Mavi En Beğenilen Kısa Dönem Staj Programı Türk Havacılık ve Uzay Sanayii - SKY Discover Kısa Dönem Yaz Stajı Programı HAVELSAN - HİT Yaz Staj Programı Şişecam - First Step Yaz Staj Programı TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. - Kariyerini Uçur Yaz Staj Programı Türkiye İş Bankası - MasterClass Arçelik - Fresh Start Ford Otosan - Gelecek Tasarımları Staj Programı P&G - Rocket Start Yaz Stajı Program Pernod Ricard - Cheers to Careers Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası - Geleceğe Yatırım En Beğenilen Uzun Dönem Staj Programı Türk Havacılık ve Uzay Sanayii - SKY Experience Aday Mühendislik Programı Mercedes-Benz Otomotiv - Drive Up Mercedes-Benz Türk - PEP (Professional Experience Program) Anadolu Efes - Project Future L'Oréal Türkiye - WINtern Philip Morris Türkiye - INKOMPASS Staj Programı Bosch - Smart Start Anadolu Grubu - Chief Young Officer ROKETSAN - R-Force Perfetti Van Melle - Career Kitchen En Beğenilen İşe Alım Programı Coca-Cola İçecek - Drive4Sales Şişecam - Global Genç Yetenek Programı “Together” Garanti BBVA - Talent Week Pegasus Airlines - GoYoung Vodafone - Discover BSH - Generation BSH Borusan Holding - Alpha Genç Yetenek Programı Eksim Holding - Genç Enerji AbbVie - Fresh Architecht – TechTalent En Beğenilen Kadın İstihdamı Programı BSH - WE Power Enerjisa - She-Tech Kariyer Programı Akçansa – GençİZ PREMIUM KATEGORİLER Gençlerin En Beğendiği Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uygulamaları Mercedes-Benz Otomotiv Mercedes-Benz Türk Danone Türkiye Gençlerin En Beğendiği Eğitim & Gelişim Programı TEI - TUSAŞ Motor Sanayii A.Ş. - Havacılık Motorları Okulu Akbank - Akbank Gençlik Akademisi HAVELSAN - Geleceğim HAVELSAN Kampı Gençlerin En Beğendiği EVP Toyota Türkiye - We Respect We Kaizen SunExpress Airlines - Together To New Heights! LC Waikiki - Büyük Kalplerle, Büyük Hedeflere Gençlerin En Beğendiği Ofis (Çalışma Ortamı) Unilever Nestlé BAT Türkiye Gençlerin En Beğendiği Reklam Filmi Mavi Toyota Türkiye Getir Gençlerin En Beğendiği Sosyal Sorumluluk Projesi Akbank - Şehrin İyi Hali Mavi - Mavi Hav Koleksiyonu CarrefourSA - Hayalet Ağlar Gençlerin En Beğendiği Yan Hak Uygulaması Nestlé - Esnek Yan Hak Uygulamaları AstraZeneca - Esnek Yan Hak Uygulamaları Boehringer Ingelheim - Bee Flexible Gençlere En İlham Veren CEO Unilever / Ali Fuat Orhonoğlu AXA Sigorta / Yavuz Ölken Çelebi Havacılık / Osman Yılmaz Gençlere En İlham Veren CFO Coca-Cola İçecek / Çiçek Uşaklıgil Özgüneş Vodafone / Hana Jalel Enerjisa / Philipp Ulbrich Gençlere En İlham Veren İK Lideri QNB Türkiye / Cenk Akıncılar Vodafone / Nazlı Tlabar Güler Şişecam / Şengül Arslan Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Alternatif Bank'tan Türkiye Ekonomisine 114 Milyar TL'lik katkı

2025'in üçüncü çeyreğinde de yüksek aktif kalitesini koruyarak etkin bir bilanço yönetimi sürdüren Alternatif Bank, stratejik öncelikleri doğrultusunda dengeli ve sürdürülebilir bir büyüme performansı gösterdi. Son çeyrekte, konsolide aktif büyüklüğünü 121 milyar TL seviyesine taşıyan Banka'nın, nakdi (finansal kiralama alacakları dahil) ve gayri nakdi kredilerle ülke ekonomisine sağladığı destek ise 114 milyar TL seviyesine ulaştı. 2025 yılı üçüncü çeyreğinde ortaya koyduğu performansla, Alternatif Bank'ın konsolide net karı ise 1,492 milyar TL olarak gerçekleşti. "Yılın ilk dokuz ayında istikrarlı ve sağlıklı bir büyüme performansı sergiledik" Dinamik küresel ve yerel ekonomik koşulların şekillendirdiği 2025 yılında, Türk bankacılık sektörünün güçlü performans sergilediğine değinen Alternatif Bank Genel Müdürü Ozan Kırmızı, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede, "2025 yılı bankacılık sektörü açısından güçlü bir performans yılı olarak ilerliyor. Ağustos itibarıyla sektörün toplam aktifleri 35,7 trilyon TL'ye ulaşarak yıl sonuna göre %27 artış kaydetti. Kredilerde %28, mevduatlarda %25 büyüme gözlenirken; faiz marjlarındaki toparlanma ve artan komisyon gelirleri sektörün karlılığını destekledi" dedi. Alternatif Bank olarak, yılın ilk dokuz ayında bu güçlü sektör görünümüne paralel şekilde sağlıklı bir büyüme performansı sergilediklerine değinen Kırmızı sözlerine şöyle devam etti: "2025 yılının ilk üç çeyreğinde, disiplinli büyüme stratejimiz ve verimlilik odaklı yönetim anlayışımız sayesinde hedeflerimizin üzerinde sonuçlar elde ettik. Toplam aktiflerimizi geçen yılın aynı dönemine göre %50 artırarak 120 milyar TL seviyesinin üzerine taşıdık. Bu büyümeni ana itici gücü, %67'lik artışla toplam kredilerimiz oldu. Kredi limitlerini etkin biçimde yöneterek, reel ekonomiye ve sürdürülebilir kalkınmaya kaynak sağlamaya devam ettik. Elde ettiğimiz bu güçlü finansal sonuçlar, Bankamızın aktif kalitesi, operasyonel verimliliği ve müşteri ilişkilerinde yarattığı sürdürülebilir değer artışının somut bir kanıtı. Önümüzdeki dönemde de sağlam bilanço yapımız ve sorumlu bankacılık ilkelerimizle müşterilerimize ve Türkiye ekonomisine sürdürülebilir değer yaratma taahhüdümüzü kararlılıkla devam ettireceğiz." "Yeni iş birlikleriyle yenilikçi finansman çözümlerini hayata geçirdik" 2025'in üçüncü çeyreğinde dijital iş birlikleriyle bireysel bankacılıkta yenilikçi adımlar attıklarını da dile getiren Ozan Kırmızı sözlerine şöyle devam etti: "Alternatif Bank olarak dijitalleşme yolculuğumuzu iş birlikleriyle güçlendiriyor, müşterilerimizin finansal ihtiyaçlarını daha kolay, hızlı ve erişilebilir biçimde karşılamayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda Taksitlio.com ile hayata geçirdiğimiz proje, alışveriş finansmanını tamamen dijital ve kullanıcı dostu bir yapıya taşıyarak, bankacılık hizmetlerini müşterilerimizin bulunduğu her noktaya ulaştırma vizyonumuzu destekledi." "Engelleri birlikte kaldırıyoruz" Son çeyrekte finansal kapsayıcılığı güçlendiren Engelsiz Bankacılık projelerine yenilerini eklediklerini ifade eden Ozan Kırmızı, "Alternatif Bank olarak finansal büyümemizi sürdürürken, topluma ve çevreye değer katmayı önceliklendiren kapsayıcı bir yaklaşımı benimsiyoruz. Engelsiz Bankacılık alanında yürüttüğümüz çalışmalar, bankacılığı herkes için erişilebilir kılma vizyonumuzun en somut yansımaları arasında yer alıyor. Bu kapsamda, Finansal Okuryazarlık ve Erişim Derneği (FODER) iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz projeyle, FinKurs platformundaki eğitimleri işaret dili ve altyazı desteğiyle işitme engelli bireylerin erişimine sunduk. Ayrıca 6 yılı aşkın süredir Engelsiz Bankacılık alanında gerçekleştirdiğimiz çalışmalarla, Youth Awards 2025'te bronz ödüle layık görüldük. Bu ödül, toplumsal fayda yaratma yolundaki kararlılığımızın bir göstergesi oldu" dedi. "TSRS uyumlu 2024 Sürdürülebilirlik Raporumuzu yayınladık" 2024 yılındaki faaliyetlere ilişkin TSRS uyumlu 2024 yılı Sürdürülebilirlik Raporu'nu kısa süre önce kamuoyuyla paylaştıklarını dile getiren Kırmızı, sözlerini şöyle tamamladı: "2025 yılının üçüncü çeyreğinde ilk Sürdürülebilirlik Raporumuzu, Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları kapsamında yayınladık. Bu yayın, yalnızca bir raporlama çalışması değil, bizim sürdürülebilir büyüme vizyonumuzun somut bir yansıması. Önümüzdeki dönemde de çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarını stratejimizin merkezinde tutmaya devam edeceğiz."

Mastercard, Gençlerin En Çok Çalışmak İstediği Teknoloji Şirketi Oldu

Ödeme sistemleri alanında faaliyet gösteren global teknoloji şirketi Mastercard, ulusal ve uluslararası düzeydeki başarılarına yenilerini eklemeye devam ediyor. Mastercard, Youthall’un bu yıl beşincisini düzenlediği Youth Awards’ta "En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (50-999 Çalışan)" kategorisinde altın ödülün sahibi oldu. Dijitalleşmede öncü Mastercard’ın genç yetenekler için cazip bir işveren olmasında, sadece küresel iş ağı değil; aynı zamanda teknoloji ve inovasyondaki öncü rolü dikkat çekiyor. Mastercard, yapay zeka destekli ödeme çözümleri, dijital güvenlik uygulamaları, sürdürülebilir finans teknolojileri ve açık bankacılık alanındaki inovasyonlarıyla iş yapış biçimlerini dönüştürüyor. Türkiye’de de dijitalleşmeye katkı sunan projeleriyle hem tüketicilere hem de işletmelere katma değer yaratıyor. Türkiye’nin en büyük gençlik oylaması Şirketlerin insan kaynakları ve işveren markası alanında yaptığı çalışmaların gençlerin verdiği oylarla belirlendiği yarışmaya bu yıl 29 kategoride 180 şirket katıldı. Oylamada 253 üniversiteden ve 245 bölümden toplam 192.384 oy kullanıldı. Toplam oy sayısı bir önceki yıla göre %209 artarken, bu yıl da geçen yıl ile benzer şekilde en çok oy kullanan üç bölüm endüstri mühendisliği, bilgisayar mühendisliği ve işletme olarak sıralandı. Oy kullanan gençlerin %31,6'sını üniversite 3. ve 4. sınıf öğrencileri oluşturdu. Kullanılan oy sayısı ile Youth Awards bir kez daha Türkiye’nin en büyük gençlik oylaması olma özelliğini korudu. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Youth Awards