İş Dünyasında Bekar Anneler İçin Yol Haritası: Esneklik, Destek, Eşit Fırsat

Türkiye'de 3,5 milyon bekar anne ve 7 milyon çocukyaşıyor. Buna rağmen bekar annelerin yalnızca %38'i iş gücünde; bu oranın %27'si kayıt dışı/ esnek olmayan işlerde. 0–5 yaş çocuğu olan işsiz bekar annelerde oran %67, 6–14 yaş grubunda ise %42.

Türkiye'de ailelerin %10,9'u bekar ebeveyn hanelerindenoluşuyor, bekar annelerin payı %8,4. Tek ebeveynli hanelerin %50'si kiracı konumunda, bekar annelerin %70'inin destek alabileceği kimseleri yok. Kadınların yalnızca %33'ü nafaka alabiliyor. Her 3 bekar anneden 1'i sosyal yardıma ihtiyaç duyuyor.

Bekar Anneler Derneği'nin Fenerbahçe Üniversitesi'nde gerçekleştirdiği çalıştay, bu tabloyu tersine çevirmek için somut adımları paylaştı.

Çalıştayın öne çıkan başlıkları

• "Kurumların önündeki yol ayrımı": Aile yapılarındaki değişimi görmezden gelen kurumlar çalışan bağlılığını kaybediyor; uyum sağlayanlar ise güçlü çalışan deneyimi ve sürdürülebilir itibar kazanıyor.• Sorunlar: Esnek olmayan çalışma saatleri, veli toplantısı/hastalık gibi bakım sorumluluklarında tolerans yokluğu, yan hakların kapsayıcı olmaması, işe alım-terfide önyargı, psikolojik destek ve aidiyet eksikliği.• Kuruma fayda: Bekar anne istihdamı bağlılığı ve motivasyonu artırıyor; ESG/BCorp göstergelerini iyileştiriyor; toplumsal etki KPI'larına doğrudan katkı veriyor.

Yol haritası – 7 somut öneri

1. Kariyer sitelerinde bekar anneye özel havuzlar, IKprofesyonellerine ücretsiz erişim.2. Kamu teşvikleri: Vergi/SGK indirimi, vardiya esnekliği desteği.3. Kurum içi Bekar Anne Analizi ve dayanışma çemberleriyle aidiyetin artırılması.4. Anne ve çocuk için ücretsiz psikolojik destekanlaşmaları.5. Esnek/hibrid saat, bakım veren izni, okul/kreş desteğigibi kapsayıcı yan haklar.6. İşe alım ve terfide performans-bazlı politikalar, önyargı eğitimleri.7. Çağrı merkezi, perakende, kargo-lojistik, sigorta ve zincir restoranlarda hedefli istihdam pilotları.

Alıntılar

• Bekar Anneler Derneği: "Bekar anneler yalnızca ailelerini değil, ekonomiyi de ayakta tutuyor. Esneklik ve destek politikaları kurumlara uzun vadeli bağlılık olarak geri dönüyor."• İK paydaşları (çalıştay değerlendirmesi): "Ölçülebilir KPI'larla ilerleyen yol haritası, kurumların sosyal etkiyi iş sonuçlarına bağlayabilmesini sağlıyor."

Bekar Anneler Derneği Başkanı Serap Yelkenci: "Bekar anneler yalnızca ailelerini değil, ekonomiyi de ayakta tutuyor. Onların iş hayatında desteklenmesi, kurumların uzun vadeli kazancıdır."

Bekar Anneler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Lemis Koçak: "Bekar anne istihdamı, güçlü annelerin, güçlü kurumların, gelecek nesiller için fırsat eşitliğinin ve nihayetinde dayanıklı bir toplumun oluşmasına olanak sağlar."

Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı