Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

Hazırlanmamak, Başarısızlığa Hazırlanmaktır!

Yazının Giriş Tarihi: 05.10.2025 22:41
Yazının Güncellenme Tarihi: 05.10.2025 22:46

Her yıl binlerce genç mezun, büyük hayallerle iş hayatına atılıyor. Ancak Intelligent.com’un yaptığı son araştırmaya göre, işe alım yöneticilerinin dörtte biri yeni mezunların iş dünyasına hazır olmadığını düşünüyor.

Ama hazırlık dediğimiz şey yalnızca bir diploma, teknik beceri ya da iyi bir CV değil. Gerçek hazırlık, zihinsel dayanıklılıkla ilgilidir.

Benim The Power of Perseverance kitabımda sıkça vurguladığım gibi, hazırlık yalnızca bilgiyle değil, azimle başlar. Başarısızlıktan korkmak yerine, onunla dost olmayı öğrenmeliyiz. Çünkü her başarısızlık, bir sonraki sıçramanın zeminidir.

Bilim Bize Ne Söylüyor?

Stanford Üniversitesi’nin “üretken başarısızlık” araştırması, bir problemi çözmeye çalışıp başarısız olan öğrencilerin, doğrudan doğruya öğretilenlere kıyasla konuyu daha derin kavradığını gösteriyor. Beyin, hata yaptığında gelişiyor — tıpkı kasların zorlandığında güçlenmesi gibi.

Güney Kaliforniya Üniversitesi’nde yapılan nörobilim araştırmaları, beynin ödül sisteminin yalnızca başarı anında değil, hata fark edildiğinde de aktive olduğunu ortaya koydu. Çünkü hatalar, beynin yeni bağlantılar kurmasını sağlıyor.

Harvard Business School’dan Amy Edmondson ise “psikolojik güvenlik” kavramını geliştirdi: En yenilikçi ekipler, hatayı cezalandırmayan, onu deneyimin bir parçası olarak gören ekiplerdir. Bu, iş dünyasında sürdürülebilir öğrenmenin temelidir.

Azim, IQ’dan Daha Güçlü Bir Kas

Psikolog Angela Duckworth’ün “grit” yani azim üzerine yaptığı araştırmalar, uzun vadeli başarıyı belirleyen unsurun zekâ değil, ısrarla devam edebilme yetisi olduğunu kanıtlıyor.

Benim kitabımda da söylediğim gibi:

“Kazanmak istiyorsan, önce kaybetmeyi öğrenmelisin.”

Sara Blakely (Spanx) ve Airbnb kurucuları gibi örnekler, başarısızlığın bir son değil, bir süreç olduğunu gösteriyor.
Blakely, onlarca kez reddedildi ama her “hayır” cevabını daha yaratıcı düşünmek için bir fırsata dönüştürdü.
Airbnb kurucuları ise 150’den fazla yatırımcıdan ret aldı; ama her reddedilme, iş modellerini geliştirmelerine yardımcı oldu.

Journal of Experimental Psychology dergisinde yayımlanan bir araştırma da aynı gerçeği destekliyor: Kariyerinin başında başarısızlık yaşayan kişiler, uzun vadede daha başarılı oluyor.

Çünkü erken düşen, erken öğreniyor.

Hazır Olmanın Gerçek Anlamı

İş dünyası, artık “mükemmel aday” değil; öğrenebilen insan arıyor.
Bugün şirketler, değişime uyum sağlayabilen, kriz anında sakin kalabilen, empatiyle düşünebilen bireyleri tercih ediyor.

The Power of Perseverance kitabında anlattığım gibi, azim bir kas gibidir: Her başarısızlık o kası biraz daha güçlendirir.

Hazırlıklı olmanın üç yolu:

  1. Konfor Alanından Çık: Rahatsızlık gelişimin işaretidir.
  2. Hikâyeni Sahiplen: Hatalarını gizleme, onlardan nasıl büyüdüğünü anlat.
  3. Büyüme Zihniyetiyle Yaşa: Carol Dweck’in araştırmalarının da gösterdiği gibi, potansiyel doğuştan değil, çabayla gelişir.

Düş, Kalk, Devam Et

Kitabımın bir bölümünde şöyle yazıyorum:

“Azim, düşmekten korkmamak değil; her düşüşte kim olduğunu yeniden hatırlamaktır.”

Başarısızlık kim olduğunu test eder; azim ise kim olmak istediğini gösterir.

J.K. Rowling’in dediği gibi,

“Hiçbir şeyde başarısız olmadan yaşamak imkânsızdır; aksi hâlde hiç yaşamamış olursun.”

Bir dahaki sefere “hazır mıyım?” diye düşünmeden önce, şunu hatırla:

Hazır olmak mükemmel olmak değildir — hazır olmak dirençli olmaktır.

Benjamin Franklin’in o meşhur sözü bugün belki her zamankinden daha anlamlı:

“Hazırlanmamak, başarısızlığa hazırlanmaktır.”

Ve bugünün hızlı değişen dünyasında, gerçek hazırlık; düşmeyi öğrenmek ve her defasında daha güçlü kalkmaktır.

Yorum Ekle
Gönderilen yorumların küfür, hakaret ve suç unsuru içermemesi gerektiğini okurlarımıza önemle hatırlatırız!
Yorumlar (0)
Yükleniyor..
logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.