Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Kurumsallaşma

Kapsül Haber Ajansı - Kurumsallaşma haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Kurumsallaşma haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Meysu’nun Halka Arzında Talep Toplama Süreci Tamamlanıyor Haber

Meysu’nun Halka Arzında Talep Toplama Süreci Tamamlanıyor

Türkiye’nin köklü içecek üreticilerinden Meysu Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş.’nin halka arzında talep toplama süreci 7 Ocak 2026 itibarıyla tamamlanıyor. Halka arz, Meysu’nun uzun yıllardır sürdürdüğü yatırım ve büyüme stratejisinin planlı bir adımı olarak öne çıkıyor. Şirket, büyük bölümü tamamlanan yatırımlarının operasyonel ve finansal karşılığını daha güçlü bir sermaye yapısıyla desteklemeyi hedefliyor. Meysu CEO’su Osman Güldüoğlu, halka arzın şirketin uzun vadeli büyüme yolculuğunda planlı bir adım olduğunu belirterek, “Büyüme stratejimizi sürdürülebilir yatırımlar üzerine inşa ediyoruz. Bugün bu yatırımların somut sonuçlarını üretimden finansal performansa kadar her alanda net biçimde görüyoruz.” dedi. Güldüoğlu, 2025 yılı dokuz aylık sonuçları itibarıyla, bir önceki yılın aynı dönemine göre şirketin miktarsal bazda yaklaşık %13 büyüdüğünü; brüt kârlılıkta %14, esas faaliyet kârında ise %32 artış kaydettiğini belirtti. Meysu’nun yalnızca bir meyve suyu üreticisi olmadığını vurgulayan Güldüoğlu, entegre üretim yapısı ve genişürün portföyüne dikkat çekti: “Bugün topraktan rafa uzanan entegre üretim yapımızla; meyve suyunun yanı sıra gazlı içecekler, soğuk kahve, soğuk çay, limonata ve fonksiyonel ürün gruplarında faaliyet gösteren güçlü bir içecek şirketiyiz. Halka arzdan sağlanacak gelirin %40-50’sini kapasite artışı ve verimlilik yatırımlarına, %50-60’ını ise işletme sermayesinin güçlendirilmesine ayırmayı planlıyoruz.” Yatırımların %90’ı Tamamlandı, 2026’da Kapasitede Önemli Artış Hedefleniyor Halka arzdan elde edilecek kaynağın kullanım alanlarının net olduğunu belirten Güldüoğlu, mevcut yatırım sürecinin büyük ölçüde tamamlandığını ifade etti. Güldüoğlu, “Mevcut üretim kapasitemizi 182 milyon litreden 472 milyon litreye çıkaracak yatırım sürecimizin yaklaşık %90’ını tamamladık. Kayseri İncesu’daki yeni üretim tesislerimizde deneme üretimleri başladı. Kalan kısmın da tamamlanmasıyla 2026’nın ilk yarısı itibarıyla üretim kapasitemizde belirgin bir artış sağlamayı hedefliyoruz.” dedi. Güldüoğlu ayrıca, güçlü işletme sermayesinin hammadde tedariki, stok yönetimi ve operasyonel esneklik açısından kritik olduğuna dikkat çekerek, bu yapının artan üretim hacmini sağlıklı ve sürdürülebilir biçimde destekleyeceğini vurguladı. GES Yatırımı ile Enerjide Tam Bağımsızlık Sürdürülebilirlik ve verimlilik yaklaşımının somut örneklerinden biri olan GES yatırımının Mart 2025 itibarıyla devreye alındığını belirten Güldüoğlu, bu yatırımın enerji maliyetlerine ve çevresel hedeflere doğrudan katkı sağladığını söyledi. Güldüoğlu, “Yaz aylarında üretim tesislerimizin enerji ihtiyacının tamamını GES’ten karşılıyoruz. Bu yatırım hem maliyetlerimizi aşağı çekiyor hem de çevresel sürdürülebilirlik hedeflerimizi güçlendiriyor.” İfadelerini kullandı. Halka arzın temel amaçlarından birinin kurumsallaşma olduğuna dikkat çeken Güldüoğlu, sözlerini şöyle tamamladı: “Hedefimiz; büyük bölümü tamamlanmış yatırımların ekonomik değerini en verimli şekilde ortaya çıkaran, güçlü üretim altyapısına, disiplinli bir finansal yapıya ve sürdürülebilir büyüme anlayışına sahip bir Meysu yapısını daha da ileri taşımak.” Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

2PLAN, Yeni Nesil Bayilik Ağını Büyütüyor Haber

2PLAN, Yeni Nesil Bayilik Ağını Büyütüyor

Türkiye’de ikinci el araç pazarına yenilikçi bir yaklaşım kazandıran 2PLAN, kurumsallaşma ve dijitalleşme odaklı yeni nesil bayilik ağını genişletmeye devam ediyor. 2PLAN, İstanbul Terminal Etiler’de düzenlenen törenle Birollar Otomotiv ile bayilik anlaşması imzaladı. Anlaşmaya, 2PLAN İcra Kurulu Başkanı Orhan Ülgür ile Birollar Otomotiv Yönetim Kurulu Başkanı Ramazan Şahin imza attı. Bu iş birliğiyle birlikte 2PLAN, İstanbul ve Eskişehir’de yeni bayilerinin açılış sürecini başlatırken, toplam bayi sayısını 13’e çıkardı. Türkiye’nin birçok bölgesi için bayi görüşmeleri ise devam ediyor. Türkiye otomotiv sektörünün köklü perakende şirketlerinden biri olan; Mercedes, Temsa ve MAN markalarının yetkili satıcı ve satış sonrası faaliyetlerini yürüten Birollar Otomotiv ile hayata geçirilen bu iş birliği, 2PLAN’ın yeni nesil bayileşme vizyonunun önemli adımlarından biri olarak konumlanıyor. İkinci el otomotivde “yeni nesil bayileşme” modeli yaklaşımını benimseyen 2PLAN; kurumsallaşma, dijitalleşme, şeffaflık ve standartlaşmayı merkeze alan yapısıyla sektörde fark yaratmayı hedefliyor. “2PLAN bayilerimize bir yenisini daha eklemenin mutluluğunu yaşıyoruz” 2PLAN İcra Kurulu Başkanı Orhan Ülgür, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı: “2PLAN bayilerimize bir yenisini daha eklemenin mutluluğunu yaşıyoruz. Attığımız imzalarla birlikte Birollar Otomotiv ile iş birliğimizi hayata geçiriyor, İstanbul ve Eskişehir’de yeni bayilerimizin açılış sürecini başlatıyoruz. Bu adım, yeni nesil bayileşme sistemimiz doğrultusunda; 2PLAN’ın kurumsal büyüme vizyonunun ve Türkiye genelinde güven, şeffaflık ve standartlı ikinci el otomotiv deneyimi sunma hedefinin önemli bir parçası. Yeni bayilerimizin 2PLAN ailesine değer katacağına yürekten inanıyor, büyüme yolculuğumuzda bizimle ilerleyen tüm iş ortaklarımıza teşekkür ediyorum. Birlikte nice planlara, nice başarılara ulaşacağımıza inancım tam.” İkinci elde hep önde Kalite ve müşteri memnuniyetini merkeze alan hizmet anlayışıyla faaliyet gösteren 2PLAN, “İkinci Elde Hep Önde” sloganıyla müşteriye özel çözümler sunan bütüncül iş modeliyle ikinci el otomotiv pazarında güçlü bir konumda yer alıyor. Sektörde yılların deneyimine sahip uzman kadrosu ve Türkiye geneline yayılan Yetkili Satıcı Teşkilatıyla tedarikten satışa, satış sonrası hizmetlerden dijital süreç yönetimine kadar tüm süreçleri tek çatı altında yöneten 2PLAN; ikinci elde güvenilir, bütüncül ve yeni nesil bir ekosistem sunuyor.

JENDER'de Yeni Dönem Haber

JENDER'de Yeni Dönem

Türkiye jeneratör ve güç sistemleri sektörünün çatı kuruluşu JENDER (Jeneratör Sanayicileri ve Güç Sistemleri Derneği), yeni Yönetim Kurulu yapılanmasını, stratejik önceliklerini ve kurumsal yol haritasını kamuoyuyla paylaştı. Yeni dönemle birlikte JENDER, sektörün küresel ölçekte rekabet gücünü artırmayı ve Türkiye’nin yüksek katma değerli üretim ve ihracat kapasitesini daha da güçlendirmeyi hedefliyor. Kuruluşundan bu yana kısa sürede sektörün ortak sesi ve güçlü bir temsilcisi haline gelen JENDER, yeni yönetim yapısıyla yalnızca bir görev değişimini değil; kurumsallaşma, teknik kapasitenin geliştirilmesi, sürdürülebilirlik ve yeşil dönüşümle uyum ile uluslararası temsiliyetin güçlendirilmesini kapsayan bütüncül bir vizyon ortaya koyuyor. Yeni yönetim dönemine ilişkin yapılan değerlendirmede, “Yeni dönem, JENDER’in Türk jeneratör ve güç sistemleri sektörünü; teknik yeterlilik, sürdürülebilirlik ve küresel rekabet ekseninde ileri taşıma kararlılığını güçlü biçimde ortaya koymaktadır” ifadelerine yer verildi. Bu vizyon doğrultusunda JENDER’in yeni Yönetim Kurulu şu isimlerden oluştu: - Burak BAŞEĞMEZLER – TEKSAN Jeneratör Yönetim Kurulu Başkanı | Chairman & President - Sinan Gökhan Güner – EMSA Jeneratör Başkan Vekili & Sayman | Vice Chairman & Treasurer - Kadir Sümerkent – KJ Power Jeneratör Başkan Vekili | Vice Chairman - Nazmi Atalay – AKSA Jeneratör Yönetim Kurulu Üyesi | Board Member - Semih Gökalp – ALIMAR Jeneratör Yönetim Kurulu Üyesi | Board Member - Prof. Dr. İbrahim Kılıçaslan – İŞBİR Elektrik Yönetim Kurulu Üyesi | Board Member - İnanç Çubuklu – IDEA Jeneratör Yönetim Kurulu Üyesi | Board Member Sn. Faruk Aksoy Genel Sekreter | Secretary General & Board Member

BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı’nın 3. Dönemi Başlıyor Haber

BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı’nın 3. Dönemi Başlıyor

Başvuru süreci 19 Aralık 2025 tarihine kadar devam eden program kapsamında, 50 kadın KOBİ, ihracattan dijitalleşmeye pek çok farklı alanda deneyimli mentorlarla ücretsiz olarak bire bir çalışma fırsatı elde edecek. Akbank ve TurkishWIN iş birliğiyle düzenlenen BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı’nın üçüncü dönemi için başvuru süreci 19 Aralık 2025 tarihine kadar devam ediyor. Program, girişimci kadınları alanında deneyimli mentorlarla bir araya getirerek sürdürülebilir bir gelişim yolculuğu sunmayı hedefliyor. Başvurular arasından seçilecek 50 kadın KOBİ, bu ağa katılarak çalışmalarına güç katacak. BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı; yıllık cirosu en az 1 milyon TL olan girişimci kadınları, ihracat, yatırım, büyüme, insan kaynağı, liderlik, pazarlama, kriz yönetimi, networking, dijitalleşme gibi alanlarda ücretsiz ve 6 ay sürecek bire bir mentorluk desteğiyle buluşturuyor. Program kapsamında Akbank ve TurkishWIN’in güçlü liderliği ve Arya Kadın Yatırım Platformu, Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK), Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD), Ege İhracatçı Birlikleri, Endeavor Türkiye, EY (Ernst & Young), Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği (GYİAD), İstinye Garage Incubation Hub, İzmir İş Kadınları Derneği, JCI İstanbul, Kadir Has Üniversitesi, Silivri Teknokent, Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) Wings, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER), Ankara TEKMER, TOBB Kadın Girişimciler Kurulu, Treeo VC, Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK), Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED), Türk Sanayici ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD), Van Teknokent, Women in Games Türkiye, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği, Viveka ve 10.000 Kadın Girişimciler Derneği mentorları ile kadın KOBİ’lerin işlerini geleceğe taşımalarına destek sunulurken; yatırım, yeni pazarlar, insan kaynakları gibi konularda tüm girişimcilere açık etkinlikler de düzenlenecek. Hedeflerinin kadın KOBİ’lere bütüncül bir destek ağı sunmak olduğunu belirten Akbank KOBİ Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı Alper Bektaş; “Türkiye’de kadın girişimcilik oranı %18 bandına ulaşmış durumda. Ancak potansiyelin hâlâ çok altında. Kadın KOBİ’lerimizin büyüme iştahı, dijitalleşmeye açıklıkları ve markalaşma kabiliyetleri reel sektörde ciddi bir değer yaratıyor; buna karşın finansmana erişim, mentorluk, görünürlük ve kurumsallaşma gibi kritik alanlarda desteğe ihtiyaç duyuyorlar. Akbank olarak biz, bütüncül bir yaklaşımla kadın KOBİ’lerin tüm ihtiyaçlarına yanıt veren çözümler geliştirmeye, büyüme yolculuklarında yanlarında yer almaya odaklanıyoruz. Bu kapsamda bir yandan kadın KOBİ’lere özel finansman çözümleri sunarken bir yandan da ihtiyaç duydukları eğitim, mentorluk desteğine ve iş ağına erişimlerini kolaylaştırıyoruz. 2021 Aralık ayında uluslararası finans kuruluşlarıyla hayata geçirdiğimiz Kadın KOBİ Paketini müşterilerimizin hizmetine sunmuştuk. Paketin lansman tarihi itibarıyla Kadın KOBİ’lere yönelik sağladığımız finansman tutarı 7,5 katına, hizmet verdiğimiz kadın KOBİ sayısı ise 2 katına ulaştı. Ayrıca uluslararası fon kuruluşları aracılığıyla sağladığımız toplam 240 milyon USD tutarındaki fon ile de kadın KOBİ’lerimizi destekledik. BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı ise bu çabanın önemli bir tamamlayıcısı niteliğinde. Üçüncü yılında da bu programla girişimci kadınları, büyüme, yatırım, ihracat, liderlik gibi alanlarda onlara rehberlik edecek mentorlarla buluşturuyoruz. Biz bu mentorluk sürecini Türkiye ekonomisinin uzun vadeli rekabet gücüne yapılan stratejik bir katkı olarak değerlendiriyor, bu etkiyi artırmak üzere TurkishWIN gibi bu alanda önde gelen kurumlarla el ele ilerlemeye devam ediyoruz” dedi. TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak ise “TurkishWIN olarak 2010 yılından bu yana kadınların iş hayatındaki hedeflerine ulaşmalarını desteklemek için mentorluk, networking ve sosyal öğrenme programları tasarlıyor ve hayata geçiriyoruz. Amacımız, kadınların iş dünyasında daha görünür, daha etkin ve daha güçlü bir şekilde yer almasını sağlamak. İngiltere merkezli Sage grubu tarafından yayınlanan rapora göre, girişimcilerin %93’ünün mentorluk desteğinin başarılarını artırdığına inandığını; mentorluk alan işletmelerin ise %70’inin beş yıl ve daha uzun süre ayakta kaldığını ortaya koyuyor. Bu oran, mentorluk almayan işletmelere kıyasla neredeyse iki kat daha yüksek. Bu nedenle kadın girişimciliğini destekleyen finansal araçlar ile finansal olmayan desteklerin, eğitim, danışmanlık, hibeler ve güçlü mentorluk ekosisteminin hem sosyal hem de ekonomik açıdan stratejik bir yatırım olduğuna inanıyoruz. Akbank’ın bu alandaki bütünsel yaklaşımını son derece kıymetli buluyoruz. Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre Türkiye’nin 148 ülke arasında 135 sırada yer alması, fırsat eşitliğini güçlendirmek ve kadınların ekonomik hayata katılımında gerçek bir sıçrama yaratmak için sivil toplum–özel sektör iş birliklerine olan ihtiyacın ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gösteriyor. Akbank iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz BinYaprak Kadın Girişimci Mentorluk Programı da bu güç birliklerinin en etkili örneklerinden biri. Üçüncü yılında programımız, girişimcilik ekosisteminin liderlerinden 20 sivil toplum kuruluşu ve 50 gönüllü iş lideri mentoru bir araya getirerek kadın KOBİ’lerin büyüme yolculuğuna somut katkı sağlıyor. Birlikte güçlüyüz.” şeklinde konuştu.

Sabancı’dan İkinci Yüzyılın Dönüşüm Hızına Uygun Yeni Yönetim Modeli Haber

Sabancı’dan İkinci Yüzyılın Dönüşüm Hızına Uygun Yeni Yönetim Modeli

2025’te 100’üncü yaşını kutlayan Sabancı, Topluluğun ikinci yüzyılına ışık tutacak yeni bir yönetim modelini hayata geçiriyor. Kurumsallaşma ve yönetişim gibi alanlarda Türk iş dünyasına öncülük etmeyi sürdüren Sabancı, orta vadeli hedefleri kapsamında mevcut durumda bulunan sektör bazlı yönetim yapısını portföy yaklaşımına dönüştürüyor. 01 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak yapılanma kapsamında, Sabancı Holding üst yönetimi portföy odaklı bir yönetişim mimarisiyle yeniden kurgulanacak. Yeni organizasyonla birlikte, tüm şirketlerin kendi sektörlerinde en yüksek potansiyele ulaşmaları hedeflenirken; performans, sermaye tahsisi ve dönüşüm gündemleri disiplinli, düzenli ve bütüncül biçimde yönetilecek. Portföy yaklaşımını kuvvetlendirmek ve topluluk şirketlerinin yönetim kurullarında değer yaratımını artırmak amacıyla mevcut Sektörel Grup Başkanlıkları (SBU) yeniden yapılandırılıyor, “Stratejik Yatırımlar Başkanlıkları” ve “Stratejik Yatırımlar ve Operasyonlar Başkanlıkları” oluşturuluyor. Yeni organizasyonda, Burak Orhun, Gökhan Eyigün ve Hakan Binbaşgil görevlerine Sabancı Holding Stratejik Yatırımlar Başkanı olarak devam edecek. Son yıllarda Topluluk şirketlerinde büyük başarılara imza atan ve ilgili şirketlerin dönüşümüne liderlik eden Çimsa CEO’su Umut Zenar, Enerjisa Üretim CEO’su İhsan Erbil Bayçöl ve Sabancı İklim Teknolojileri CEO’su Tolga Kaan Doğancıoğlu, Sabancı Holding Stratejik Yatırımlar ve Operasyonlar Başkanı görevlerine getirilirken mevcut CEO rollerine de devam edecek. Söz konusu yöneticilerin hem Holding’de hem de iştiraklerde görev yapacak olması icra ve saha yakınlığını güçlendirirken, portföy yönetiminde de çevikliği artıracak. KOLEKTİF SORUMLULUK VE ORTAK AKIL ESASINA DAYALI YÖNETİŞİM Topluluk şirketlerinin yönetim kurulları da bu dönüşümün bir parçası olarak stratejik önceliklere destek olacak şekilde yeniden yapılandırılacak. Kolektif sorumluluk ve ortak akıl esasına dayalı çevik bir yönetişim modeline evrilen yönetim kurullarında, ilgili Başkanlar birlikte görev alacak. Her şirket yönetim kuruluna bir stratejik başkan başkanlık ederken; diğerleri üye olarak destek verecek. Bu yaklaşım, birden fazla liderin ortak sorumluluk aldığı, birlikte değer yarattığı bir portföy odaklı yönetişim yapısını beraberinde getirirken, başarının ve gözetimin ortak sorumlulukla üstlenildiği bir yapı tesis edilecek. Şirket yönetim kurullarına ilişkin tüm değişiklikler, ilgili şirketlerin Yönetim Kurulu ve Genel Kurul takvimleri, ortaklık sözleşmeleri ve mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilecektir. Yeni dönemdeki kolektif gözetim yapısının karar kalitesini artırması ve icrayı hızlandırması amaçlanıyor. VERİYE DAYALI VE ÇEVİK DÖNGÜLERLE YÖNETİLEN YENİ BİR KURUMSAL OFİS Öte yandan, yeni oluşturulacak ve doğrudan Sabancı Holding CEO’suna bağlı olarak görev yapacak Kurumsal Ofis bünyesinde, strateji, iş geliştirme, şirket birleşme ve satın almaları ve dönüşüm programları, veriye dayalı ve çevik döngülerle yönetilecek. Farklı uzmanlıklara sahip Sabancı liderlerinin görev alacağı bu yapılanmayla birlikte, karar alma hızının artması, merkez-saha etkileşiminin güçlenmesi ve sermaye verimliliğinin yükselmesi amaçlanıyor. Mevcut yapıda Sabancı Holding Yürütme Kurulu içerisinde yer alan Finans, Hukuk ve Uyum, İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik, Kurumsal Marka ve İletişim Başkanlıkları, yeni organizasyonda da Yürütme Kurulu’ndaki görevlerine aynı şekilde devam edecek. “PORTFÖYÜN TAMAMINDA DEĞER YARATIMINA ODAKLANAN BİR YÖNETİM ANLAYIŞI” Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sabancı Holding CEO’su Kıvanç Zaimler, söz konusu adımın sektörde ezberleri bozan, holding yapılarında kutuların dışına çıkan, portföyün tamamında değer yaratımına odaklanan bir yönetim anlayışı olduğunun altını çizerken, “Yeni görev tanımları ve kurul yapılanmaları, yatırımlarımızı daha etkin yönetmemizi, dönüşüm projelerini disiplin ve hızla hayata geçirmemizi sağlayacaktır. Bu yapılanmayla birlikte temel amacımız, Türkiye’den yükselen fikir ve yetenekleri daha ölçeklenebilir bir yapıda konumlayarak uluslararası rekabet gücünü artırmak ve Sabancı’nın sürdürülebilir büyümesini hızlandırmak” dedi.

TKYD Kurumsal Yönetim Yolculuğuna Rehberlik Edecek Haber

TKYD Kurumsal Yönetim Yolculuğuna Rehberlik Edecek

TKYD "Öz Değerlendirme Araçları" lansmanı üyelerin büyük ilgisiyle karşılanırken, TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Tamer Saka, açılış konuşmasında şunları vurguladı: "Kurumsal yönetim, sadece iyi yönetim için değil, sürdürülebilir büyüme ve uzun vadeli değer yaratma için vazgeçilmez bir unsur haline geldi. Bugün tanıtımını yaptığımız Öz Değerlendirme Araçları, kuruluşlarımızın güçlü ve gelişime açık yönlerini görmelerine ve kendi yol haritalarını oluşturmalarına imkân sağlayacak. Çünkü biliyoruz ki kurumların sürdürülebilir başarıyı yakalayabilmesi için, kendilerini sürekli sorgulamaları, yenilemeleri ve geliştirmeleri gerekiyor." Lansman toplantısında TKYD Genel Sekreteri Güray Karacar ise geliştirdikleri Öz Değerlendirme Araçları kapsamını şu sözlerle özetledi: "Öz Değerlendirme Araçları, kuruluşlarımızın kendi kurumsal yönetim seviyelerini ölçmelerine, güçlü ve gelişime açık yönlerini görmelerine imkân sağlayacak. Şeffaflık, hesap verebilirlik, adillik ve sorumluluk ilkeleri ışığında hazırlanan bu model, her kurumun kendi yol haritasını oluşturmasına katkıda bulunacak. Bu çalışmamız, özellikle yeni yılda TKYD yönetim kurulu ile beraber kadınların kurdukları dernekleri de fırsat eşitliği yaratmak üzere önceliklendirecek." Kurumlara Yol Gösteren Bir Araç TKYD Öz Değerlendirme Araçları, şirketlerin ve sivil toplum kuruluşlarının mevcut durumlarını analiz etmelerini ve bu doğrultuda somut adımlar atmalarını sağlıyor. Te st aracılığıyla kurumlar, gelişim alanlarını net biçimde görebiliyor ve bu sayede sürdürülebilir bir kurumsallaşma süreci başlatabiliyor. "Kurumsal yönetim yolculuğunda kurumların kendi gelişim haritalarını belirlemelerine yardımcı olmayı hedefliyoruz" diyen TKYD Genel Sekreteri Güray Karacar, testin kurumlara uluslararası standartlarda bir yol gösterici sunduğunu belirtiyor. KOBİ ve STK'lar İçin Ölçülebilir Gelişim Öz Değerlendirme Araçları, KOBİ'ler için 88, STK'lar için 100 sorudan oluşan kapsamlı bir yapı sunuyor. Yanıtlar; şeffaflık, hesap verebilirlik, sürdürülebilirlik, iç denetim mekanizmaları ve etik değerler başlıkları altında değerlendiriliyor. Değerlendirme sonunda hazırlanan Öz Değerlendirme Sonuç Dosyası, kurumların güçlü ve gelişime açık alanlarını bir rapor olarak ortaya koyarken, öze lleştirilmiş bir yol haritası da sunuyor. Böylece gerek KOBİ'ler gerekse STK'lar için kurumsal yönetim ilkelerine uyum artık ölçülebilir ve gelişim odaklı bir hale geliyor. Katılım ve Gizlilik TKYD Öz Değerlendirme Araçları'na kurumlar, www.tkyd.org adresinden kayıt olarak erişebiliyor. Tüm yanıtlar KVKK kapsamında gizlilik esasına göre korunuyor ve üçüncü kişilerle paylaşılmıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Bizi Takip Edin

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.